根據安徽省高速地產集團有限公司（以下簡稱“地產集團”）工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業干部人才隊伍建設，現公開招聘相關崗位，具體公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優錄取。
二、職責分工
地產集團人力資源部負責招聘的組織實施、統籌協調工作；用人單位（部門）負責資格審查、能力素質測試等相關工作。
三、招聘崗位及人數
（一）本部工程管理中心精裝工程師（經理級）崗位1人
（二）項目公司營銷客服部負責人（經理級）崗位1人
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。
3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
4.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力，具有較強的團隊合作精神和愛崗敬業精神。
5.符合崗位要求的其他條件，服從地產集團的統一分配。
6.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
1. 本部工程管理中心精裝工程師（經理級）崗位
（1）本科及以上學歷，工民建、建筑學、環境藝術設計等相關專業，45周歲以下（以發布公告之日為計算日期）；
（2）5年及以上中房網TOP50房企精裝修管理工作經驗，具有2個及以上精裝交付項目精裝修崗位現場過程管理經驗；
（3）熟悉精裝項目開發流程、工藝做法、裝修材料性能及配置和相關行業規范標準；
（4）具備精裝圖紙審查、精裝項目施工質量檢查的能力，對精裝項目施工中出現的技術問題能夠協調相應的解決方案，并監督方案的具體實施；
（5）具有工程類職稱或建造師執業資格，同等條件下一級建造師、中級及以上職稱優先考慮；有集團精裝修相關標準化制度與管理體系建設工作經驗優先；
（6）服從工作調動及安排，接受駐外或適應出差。
2. 項目公司營銷客服部負責人（經理級）崗位
（1）本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟、法學類等相關專業，45周歲以下（以發布公告之日為計算日期）；
（2）8年及以上房地產企業營銷管理工作經驗，5年及以上房地產企業營銷客服部負責人工作經驗；
（3）具有項目全周期營銷工作經驗或獨立營銷操盤經驗者優先考慮；
（4）熟悉房地產開發、營銷流程，熟悉產品品牌市場及各種營銷渠道，掌握品牌運作管理；
（5）服從工作調動及安排，接受駐外。
五、招聘程序
招聘程序包括發布公告及報名、資格審查、能力素質測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢、研究決定、公示和錄用等環節。
（一）發布公告及報名
1.在安徽交控集團官網及公眾號、地產集團官網、新安人才網等平臺進行發布，受理應聘人員報名。根據招聘進展情況，可組織參加集團公司或上級單位組織的各類招聘活動。
2.應聘人員可登錄上述平臺進行報名，填寫應聘信息在線收集表https://www.wjx.top/vm/hm7uZvA.aspx#，同步將應聘材料發送至指定郵箱yiyizfr@qq.com。報名時間自公告發布之日起至2024年7月14日24:00，逾期不予受理。
3.報名須提交以下材料：
①下載《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》，填寫完成簽字后掃描成一個PDF文件，按照“01崗位名稱+姓名+應聘人員登記表與承諾書”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學歷（取得的所有大中專及以上學歷）、學位證書、專業技術職務、執（職）業資格等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證學歷學位職稱等材料”的方式命名；
③學歷證明材料：學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（要求在驗證有效期內）或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學歷證明材料”的方式命名；
④工作經歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細經歷描述和相關證明材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“04崗位名稱+姓名+工作經歷證明材料”的方式命名。
以上材料請形成壓縮文件，按照“社招-崗位名稱-姓名”的方式命名，發送至指定郵箱。
（二）資格審查
1.依據應聘人員提供的材料進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數比例未達到1:4的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
2.應聘人員應認真閱讀公告和相關要求，按要求如實填寫有關信息和提交相關材料，報名后應保持關注報名平臺、郵箱、手機動態，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作經歷描述過于簡單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。地產集團對應聘者提供的材料予以保密，報名材料除原件外不予退回。
（三）能力素質測試
能力素質測試分為筆試、面試兩個環節。
1.筆試。主要測試應聘人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專業知識等，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試成績設置合格線60分，低于60分不予進入下一環節。
根據筆試成績由高到低順序，按照招聘崗位人數1:5比例確定面試人選，達不到該比例的，按照實際人數組織面試。如遇末位同分情況，一并進入面試。如有應聘人員放棄面試資格，在筆試成績合格的應聘人員范圍內，按照筆試成績由高到低的順序依次進行遞補（如有應聘人員在面試開始前24小時內放棄，不再遞補）。筆試成績與排名將在地產集團官網公示3天。
2.面試。采取半結構化方式，重點考察應聘人員的現場表現、綜合素質、立足崗位分析和解決問題的能力，滿分100分。根據擇優錄取原則，面試成績設置合格線70分，低于70分不予進入下一環節。
綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項成績均保留兩位小數。
面試成績、綜合成績和排名在地產集團官網公示3天。如筆試和面試在同一天開展，直接公示綜合成績（含筆試、面試成績）和排名，不再單獨公示筆試成績和排名。
（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢
根據綜合成績由高到低順序等額確定背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢環節人選。如綜合成績并列則以面試成績由高到低順序確定。
1.背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法等方面情況。
2.心理成熟度測驗主要了解應聘人員的心理成熟度和風險行為傾向。
3.應聘人員需在三甲醫院進行體檢，如能提供國內近三個月內三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查（含心理成熟度測驗）或體檢不合格的，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，根據實際，按綜合成績排名第二的遞補，或取消崗位招聘計劃。
（五）研究決定
根據能力素質測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請地產集團相關會議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄用人員名單將在地產集團官網公示7天，公示無異議后辦理錄用手續。
六、其他事宜
（一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經查實，取消考試或聘用資格。
（二）本次公開招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》和地產集團《員工招聘管理規定》規范執行，招聘過程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門監督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）本公告未盡事宜，按地產集團有關規定執行。
咨詢電話：0551-65189531（章女士）
監督電話：0551-65189056（王先生）
附件：
1.應聘人員登記表
2.公開招聘承諾書
安徽省高速地產集團有限公司
2024年7月5日
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