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　　8月31日，集團公司黨委書記、董事長喬傳福參加指導交規院領導班子“講政治、重規矩、作表率”警示教育專題民主生活會，強調要以成功上市為起點，以專題民主生活會為契機，進一步優化干事創業的政治生態，打造堅強有力的領導班子，推動企業持續健康快速發展。

　　喬傳福強調，要鞏固和運用好專題民主生活會的成果，進一步凈化優化政治生態。要把問題整改好，列出清單，對賬銷號，以“講認真”的態度、以“釘釘子”的精神抓整改。要把警示教育開展好，進一步落實主體責任，抓緊建章立制，確保專題警示教育取得實效。要把政治生態“護林員”當好，對交規院的政治生態負責，對全院黨員干部的健康成長負責，把握和運用好監督執紀“四種形態”，自覺地加強同級監督，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。要把黨內生活制度堅持好，融入日常、嚴在經常，推動黨內政治生活常態化、制度化、規范化。

　　喬傳福指出，成功上市既是企業發展史上的重要里程碑，更應當是做強做優做大的新起點，希望大家認清新形勢、立足新起點，對交規院下一步發展有新的思考、新的作為。進一步明確發展定位，思考在集團發展格局中的地位，要把站位提高一點、把眼光放長遠一點，敢于向國內標桿企業看齊，爭先進位，謀劃長遠，著力打造“百年老店”。進一步深化改革創新，加快產業轉型升級，加快“走出去”步伐，加快資源整合，加強科技創新，不斷提升核心競爭力。進一步規范企業治理，建立科學規范、運轉高效，既適應上市公司運作需要，又符合國有企業法人治理結構要求的基礎管理體系。進一步加強班子建設，切實維護團結，堅持遵規守紀，勇于擔當責任，帶頭作出示范，充分發揮“關鍵少數”的關鍵作用。進一步深化從嚴治黨，壓實責任，嚴字當頭，融合互動，探索黨建工作的新思路、新路徑，做到企業改革發展與黨建工作兩不誤、兩促進。