安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“安徽交控建工集團(tuán)”，原安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司），為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“安徽交控集團(tuán)”）全資子公司，是安徽交控集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊房建施工中重要一極。公司注冊(cè)資本金3億元，擁有建筑工程、市政公用工程兩個(gè)總承包一級(jí)資質(zhì)，建筑裝修裝飾工程、地基基礎(chǔ)工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程四個(gè)專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化、機(jī)電安裝、物資貿(mào)易、勞務(wù)輸出等施工上下游全產(chǎn)業(yè)鏈多個(gè)領(lǐng)域。多次獲得安徽省建筑行業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量的榮譽(yù)獎(jiǎng)“黃山杯”獎(jiǎng)。獲得安徽省交通運(yùn)輸廳AA級(jí)信用評(píng)價(jià)、合肥市信用AAA級(jí)評(píng)定。榮登2023年安徽省建筑企業(yè)中標(biāo)金額百?gòu)?qiáng)榜61位。榮獲“全國(guó)工會(huì)職工書屋示范點(diǎn)”。獲評(píng)“安徽省省屬企業(yè)文明單位”稱號(hào)。連續(xù)八次榮獲合肥建筑業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)稱號(hào)。
根據(jù)工作需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘15名專業(yè)技術(shù)人才，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責(zé)分工
交控建工集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；用人部門及用人單位負(fù)責(zé)資格審查，配合能力素質(zhì)測(cè)試等相關(guān)工作。
三、招聘崗位
（一）本部崗位2人
工程管理1人、安全管理1人。
（二）非本部崗位13人
物資公司：合同管理1人、采購(gòu)管理1人；
項(xiàng)目管理公司：結(jié)算審核（安裝專業(yè)）1人；
項(xiàng)目部：機(jī)電工程師3人、造價(jià)員（土建專業(yè)）2人、造價(jià)員（安裝專業(yè)）1人、施工員2人、安全員2人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
⑤涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
⑦其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位條件
五、招聘流程
招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間。自2024年5月14日至5月24日24:00，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報(bào)名須提交以下材料（按順序編號(hào)，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
①應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》（見(jiàn)附件1、2、3），填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書等材料（掃描件）；
③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明等材料；
④專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、執(zhí)（職）業(yè)資格等證書掃描件（如有）；
⑤工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料（崗位任命書、工作業(yè)績(jī)、工作成果等相關(guān)證明材料）。
3.資格審查。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查，確定入圍能力素質(zhì)測(cè)試人員。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:4比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)高于1:20比例的，則啟動(dòng)招聘條件中同等條件下的優(yōu)先考慮項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
4.能力素質(zhì)測(cè)試。通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試分為初面、職業(yè)行為測(cè)試、復(fù)面。
（1）初面。采取非結(jié)構(gòu)化面試，由交控建工集團(tuán)組織開展，重點(diǎn)考察候選人的人崗匹配度、工作業(yè)績(jī)等。原則上按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)面人選（最后一名如有多位初面成績(jī)相同的，一并進(jìn)入復(fù)面。如崗位招聘人數(shù)與實(shí)際到面人數(shù)比例低于1:3，則參加初面人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測(cè)試和復(fù)面環(huán)節(jié)）。初面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
（2）職業(yè)行為測(cè)試。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線上測(cè)試。職業(yè)行為測(cè)試一般與復(fù)面同步開展，作為確定考察對(duì)象的參考，與考察情況相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充。
（3）復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試，由第三方機(jī)構(gòu)組織開展，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿分100分。復(fù)面成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復(fù)面設(shè)置成績(jī)合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)面總成績(jī)從高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如應(yīng)聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測(cè)試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可由該崗位復(fù)面成績(jī)排名后一位的進(jìn)行遞補(bǔ)，或核減（取消）該崗位相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提請(qǐng)安徽交控建工集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
附件3：關(guān)于近親屬關(guān)系承諾書.doc
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